Omstilling/nedbemanning

omstilling

Omstilling/nedbemanning

Enhver bedriftsledelse må kontinuerlig vurdere bedriftens strategiske posisjon og utvikling. Omstilling, omorganisering og eventuell nedbemanning er en del av dette arbeidet. Fordi det her handler om mennesker og ikke bare tall er dette noe av det mest komplekse ledelsen kan gjøre.

– For organizations to change, people must change.
For leaders to help people change, they do not need to understand change, they need to understand people.
Morrison, 1994

Omstilling, omoroganisering og eventuell nedbemanning er utfordrende både for ledelse og medarbeidere i en virksomhet.

EJM Utviklingspartner kan bistå med:
• Prosessstøtte og lederådgiving ved omstillinger
• Karriererådgiving
• Psykologisk rådgiving

Ta gjerne kontakt for mer informasjon

Ta gjerne kontakt for mer informasjon.