• EJM Utviklingspartner AS

    EJM Utviklingspartner AS

    Rådgiving og organisasjonspsykologisk kompetanse for verdiskaping
  • Palfinger

    Palfinger

    “Hun har vist en ekstraordinær evne til å rekruttere og lede grupper med høyt utdannete personer av ulike nasjonaliteter. Hun er meget dyktig til å få det beste ut av hver person slik at de yter maksimalt.”

    Gregorio Cifuentes, Project Manager
  • Hordaland Fylkeskommune

    Hordaland Fylkeskommune

    "Vi er svært godt fornøyd med det arbeidet Elisabeth Jebsen Marek har utført og hun nyter stor tillit og respekt i organisasjonen."

    Geir Davidsen, HR-direktør

EJM Utviklingspartner har som formål å bidra til verdiskaping for virksomhetene gjennom å tilføre kompetanse innen psykologi, organisasjonspsykologi og organisasjonsforståelse.

Ledelse, forhandlinger, kommunikasjon, motivasjon, samarbeid, teamarbeid, jobbtilfredshet, organisasjonskultur, psykososialt arbeidsmiljø, konfliktløsning, stressmestring og ansettelser – alt dette handler om mennesker. Kunnskaps- og forskningsfeltet innen psykologi, sosialpsykologi og organisasjonspsykologi er økende. Noen av forskningsresultatene går mot den intuitive kunnskapen. F. eks. er økonomisk belønning av medarbeidere ikke ensbetydende med økt motivasjon. Det kan faktisk gi lavere motivasjon og økt konfliktnivå. Les mer om våre tjenester her.

Nyttige linker: Scandinavian Journal Of Organizational Psychology | Psykologiforbundet på facebook

Ansettelser

Ansettelser

Ansettelser av nye medarbeidere er en av de største beslutninger en virksomhet kan ta og har potensial til både stor oppside og nedside.Les mer →

Konfliktløsning

Konfliktløsning

EJM Utviklingspartner har bred erfaring med konfliktløsning i forhold til grupper og enkeltpersoner.Les mer →

Foredrag og kurs

Foredrag og kurs

Kurs og temaundervisning som tar opp ulike temaer.Les mer →

Leder – og medarbeiderutvikling

Leder – og medarbeiderutvikling

EJM Utviklingspartner har jobbet med leder- og medarbeiderutvikling gjennom mange år.Les mer →

Omstilling/nedbemanning

Omstilling/nedbemanning

Omstilling, omroganisering og eventuell nedbemanning er utfordrende både for ledelse og medarbeidere i en virksomhet.Les mer →

Psykososialt arbeidsmiljø

Psykososialt arbeidsmiljø

Et godt psykososialt arbeidsmiljø – er det et resultat av tilfeldigheter eller målrettet arbeid?Les mer →