Konfliktløsning

konflikt

Spørsmålet er ikke om vi har konflikter på arbeidsplassen, men om hvordan vi løser konflikten når den oppstår.

– Konflikter er ikke noe vi har, det er noe vi gjør med hverandre.
Psykolog Jan Atle Andersen

Konflikter i en organisasjon tyder på energi, ønsker, ambisjoner og målsettinger – som ikke går samme vei. Det har potensialet i seg til å være enten berikende – eller uhyre destruktivt og energitappende for både personene og organisasjonen.

Spørsmålet er hvordan det håndteres.

Alle konflikter starter med en sakskonflikt, men kan på brøkdelen av et sekund forvandles til en personkonflikt hvis relasjonen og kommunikasjonen skranter.

De fleste personkonflikter er ulike, men alle har fellestrekk. Det handler om kommunikasjon og det handler om emosjoner og relasjoner.

EJM Utviklingspartner har lang erfaring som rådgiver og tredjepart ved konfliktløsning i forhold til grupper og enkeltpersoner.

Ta gjerne kontakt for mer informasjon.